FAQ - Mon Ass'Mat
Questions fréquentes
Mon Ass'Mat est une application de gestion dédiée aux assistantes maternelles et aux parents employeurs.
Elle a été conçue pour simplifier l'organisation quotidienne de l'accueil des enfants, centraliser les informations importantes et faciliter la communication entre les familles.
L'application Mon Ass'Mat s'adresse :
• aux assistantes maternelles agréées, Maisons d'Assistantes Maternelles (MAM)
• aux parents employeurs,
• ainsi qu'aux structures de la petite enfance souhaitant un outil simple pour le suivi des enfants, des horaires et des échanges au quotidien.
Non, et c'est important de le préciser.
Mon Ass'Mat est une application d'aide à la gestion administrative, mais elle ne remplace ni Pajemploi, ni le contrat de travail, ni les obligations légales des parents employeurs.
Elle vient en complément, pour mieux suivre et organiser le quotidien.
Le suivi des heures de garde est simple et fiable.
Les arrivées et départs de l'enfant peuvent être enregistrés facilement (notamment via un QR code, ou saisie Manuel), ce qui permet un calcul automatique du temps de présence, sans ressaisie ni erreurs.
Mon Ass'Mat est une application web responsive, conçue pour offrir une expérience fluide sur smartphone, tablette et ordinateur.
Dans l'usage, cela ne change rien :
l'application s'utilise comme une application mobile classique, avec une interface confortable et intuitive.
Ce choix présente plusieurs avantages :
aucun téléchargement ni installation,
aucune mémoire occupée sur votre téléphone,
accès immédiat à la dernière version,
compatibilité avec tous les appareils.
Vous pouvez également ajouter Mon Ass'Mat à l'écran d'accueil pour y accéder rapidement, comme une application.
Côté sécurité, soyez rassuré(e) :
Mon Ass'Mat offre un niveau de sécurité équivalent aux applications présentes sur les stores.
Les données sont hébergées de manière sécurisée, protégées et conformes au RGPD.
Oui. La sécurité des données est une priorité.
Les informations concernant les enfants, les parents et les assistantes maternelles sont confidentielles, sécurisées et accessibles uniquement aux personnes autorisées.
Mon Ass'Mat propose une version gratuite, ainsi que des fonctionnalités avancées accessibles via un abonnement.
Les tarifs sont transparents et détaillés sur notre page dédiée « Nos offres ».
L'abonnement Mon Ass'Mat est conçu pour les assistantes maternelles.
Les parents employeurs n'ont pas à souscrire un abonnement pour consulter les informations de leur enfant.
L'assistante maternelle choisit ensuite la solution la plus simple :
abonnement payé par l'assistante maternelle,
abonnement intégré aux frais de gestion (ou au contrat),
ou partage avec les parents.
Ce fonctionnement permet une gestion flexible et transparente, sans double paiement.
La prise en main est simple et rapide.
Il suffit de créer un compte, puis d'inviter le parent ou l'assistante maternelle à rejoindre l'espace partagé.
L'application a été pensée pour vous guider pas à pas. Elle est claire, intuitive et accessible à tous, même si vous n'êtes pas à l'aise avec le numérique.
Vous pouvez l'utiliser en toute confiance, à votre rythme.
Une info-bulle est un petit bouton d'aide (souvent un symbole d'information) placé à côté d'un champ, d'un chiffre ou d'un mot.
Quand on clique dessus (ou qu'on passe la souris dessus sur ordinateur), une courte explication apparaît pour aider à comprendre ce qui est affiché.
C'est pratique pour donner une précision sans surcharger l'écran, tout en gardant l'application simple et agréable à utiliser.
Engagement réciproque assistante maternelle : tout comprendre avant de signer le contrat
Non. D'un point de vue légal, l'engagement réciproque n'est pas obligatoire.
En revanche, il est fortement conseillé avant de signer le contrat de travail, car il permet de :
• confirmer les bases de l'accord (date de début, horaires/volume d'accueil, conditions principales),
• poser un cadre clair,
• et surtout éviter les malentendus.
C'est une étape simple et rassurante, qui aide parents et assistante maternelle à démarrer l'accueil de l'enfant en confiance.
Si c'est un engagement réciproque (le plus courant en garde d'enfants)
Il peut être rompu par l'un ou l'autre, avant le début du contrat, mais :
• la rupture doit être notifiée par écrit (lettre recommandée AR ou remise en main propre contre décharge),
• et la partie qui rompt doit, en principe, verser à l'autre une indemnité forfaitaire compensatrice (souvent prévue à 1/2 mois de salaire brut, calculée selon le temps d'accueil prévu). Cette indemnité n'est pas due dans certains cas exceptionnels (ex : décès de l'enfant, retrait/suspension/non-renouvellement de l'agrément), si justificatif.
Si l'engagement réciproque est rompu par l'une des parties sans motif prévu, une indemnité peut être due.
En règle générale, la convention collective prévoit une indemnité forfaitaire compensatrice égale à 1/2 mois de salaire brut défini au moment de la signature de l'engagement. Convention collective (Legifrance).
Ce montant vise à compenser le préjudice subi par la partie qui s'était engagée (parent employeur ou assistante maternelle).
Pour éviter toute confusion, le mieux est de relire l'engagement signé (il peut préciser le calcul) et de se référer à la convention collective en vigueur. Convention collective (Legifrance).
Assistante maternelle : ce qui change au 1er janvier 2026 (salaire minimum, SMIC et indemnité d'entretien)
En 2026, il existe deux "planchers" à connaître — et c'est le plus avantageux pour l'assistante maternelle qui s'applique :
• Au 1er janvier 2026, le SMIC horaire brut est de 12,02 €, ce qui donne un minimum légal d'environ 3,38 € brut/heure (0,281 × SMIC). Urssaf – Montant du SMIC.
• Le minimum conventionnel applicable en pratique reste 3,64 € brut/heure (≈ 2,85 € net, ou ≈ 2,80 € net en Alsace-Moselle).
Le taux peut bien sûr être plus élevé si parents et assistante maternelle en conviennent, tant qu'il respecte ces minimums. Et comme les montants peuvent évoluer (SMIC, accords), il est toujours utile de vérifier la dernière mise à jour avant de signer. Service-public.
En 2026, l'indemnité d'entretien ne peut pas être inférieure au minimum légal. Elle est calculée à partir du Minimum Garanti (MG), qui est fixé à 4,25 € au 1er janvier 2026. Service-public.
✅ Minimum à verser (par enfant et par jour d'accueil) :
• 2,65 € minimum pour un accueil jusqu'à 6 h 14
• puis 0,425 € par heure d'accueil à partir de 6 h 15 Simulateur indemnité d'entretien.
Ce calcul est basé sur le Minimum Garanti (MG), qui sert de référence légale.
Cette indemnité couvre les frais liés à l'accueil (eau, électricité, jeux, matériel…), hors repas. Simulateur.
Et rien n'empêche de prévoir plus, tant que le minimum légal est respecté.
Pour passer du brut au net, on applique un coefficient de conversion (cela donne une estimation du net après cotisations salariales).
✅ Formule simplifiée (France métropolitaine – régime général) :
Net ≈ Brut × 0,7812
Exemple : Si le salaire est de 3,64 € brut/heure : 3,64 × 0,7812 ≈ 2,85 € net/heure
À savoir :
• En Alsace-Moselle, le coefficient peut être différent (régime local), donc le net estimé varie légèrement.
• Les heures majorées (complémentaires/supplémentaires) et certaines situations peuvent aussi modifier le résultat.
• Pour un résultat exact, le plus sûr est d'utiliser un convertisseur officiel (Pajemploi/Urssaf).